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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社首爾21日綜合外電報導)韓聯社報導,據南韓國防部今天消息,韓國和日本就23日在首爾正式簽署「軍事情報保護協定」達成協議。協定將由韓國國防部長官韓民求和日本駐韓國大使長嶺安政簽署。

兩國此前已草簽協定,正式簽署後,雙方以書面形式通知對方已完成協定生效所需的國內法律程序,協定即告生效。

2012年韓日爭取簽署「軍事情報保護協定」引發暗箱操作爭議,而在最後關頭告吹。

因殷鑒不遠,韓國政府一直持簽署協議所需的國內條件尚不成熟的立場,但上月27日突然宣佈重新啟動相關談判,並快馬加鞭走簽署協定所需程序。

對此,共同民主黨、國民之黨、正義黨等三個在野黨計劃於30日聯合提交建議將韓民求解職的決議。

另有輿論質疑,日方簽署人級別過低。國防部相關負責人解釋說,因為大使代表本國政府,有權簽署協定。

對於是否公開協定文本,國防部相關人士說日方認為原則上簽署協定後須公開協定文本。據消息人士透露,兩國決定將「軍事」一詞列入協定名稱,協定名稱確定為「軍事情報保護協定」。

「軍事情報保護協定」旨在推動國家之間共用軍事機密,涉及提供情報、防止洩露方法。韓日簽署協定後,可不經美國直接共用北韓核子與飛彈資訊。

2012年,韓日曾推動該協定簽署,但遭到國內輿論的強烈反對,最終未能簽署該協定。

2014年12月,韓美日三方簽署「韓美日關於北韓核子與飛彈威脅的情報交流協議」,協議從同月29日起正式生效。根據協議,韓國與日本透過美國交流有關北韓核子與飛彈的情報,雙方不能直接共用軍事情報。1051121

工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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